女性の活躍推進に向けた取り組み

　JAあつぎでは、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「職場づくり・人づくり」を念頭に行動計画を策定しています。（JAあつぎ行動計画　参照）

　育児休業を取得した多くの女性職員が職場へ復帰し、復帰後も出産後勤務体制支援のもと業務を行っています。今後も、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。